By | 09/12/2020
Nos encontramos ante una revolución industrial

Vemos que la tecnología avanza a gran velocidad. Las tareas que hasta el momento son producidas por los trabajadores pueden acabar, pero todavía esta tecnología puede crear nuevas oportunidades.

Existe una amenaza latente de la robótica y la IA, ya que los trabajos que están en manos de los trabajadores pueden quedar en manos de estas. Estos dos acontecimientos pueden cambiar las relaciones laborales en el sector de recursos humanos.

Se predice que, en el 2025, unos 75 millones de empleos podrían ser destruidos, pero a su vez esto dará paso a la producción de 133 millones de empleos, donde se requerirá una educación específica.

Por tal motivo se debe reeducar a las personas y cambiar los modelos de empresas, al mismo tiempo que los equipos de trabajo.

Los perfiles más demandados, según TicBeat, son los expertos en las artes y la creatividad entre otros; ya que lo que se intenta con la implantación de esta tecnología es reemplazar los trabajos manuales y repetitivos.

¿En qué se aplica la IA?

En muchos trabajos se están facilitando las tareas con el uso de inteligencia artificial. Por ejemplo, el área de recursos humanos de muchas empresas ya tiene instaurado un programa automatizado de elección de curriculums. Por otro lado, las sentencias legales disponen con procesos automatizados para su situación y los analistas financieros, hoy en día, sólo se solicitan para recomendación de ventas de cartera, puesto que para la operación de las mimas, la IA se está encargando de ese rol.

Podríamos decir que estamos viviendo la Cuarta Revolución Industrial. Numerosos empleos ya están experimentando cambios. Varias compañías importantes de productos tecnológicos, por ejemplo Blackberry y Nokia, no fueron capaces de prolongar la innovación y les pasó factura, dando paso a otras empresas que, al hacerlo, lograron incrementar sus ganancias y proporcionar la vida de sus consumidores.